4月18日 烟台《HR进阶课程-调岗调薪管理流程设计与疑难问题解决》

【主办单位】山东图志商学企业管理有限公司

【报名热线】0531-87952338，15165027992齐舒艺（微信同号）  

【培训对象】人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士

【开课时间】4月18日 烟台

【课程费用】RMB：2480元/1人（包含：培训费、教材、午餐、发票）

课程大纲

（一）调岗的操作技巧与风险防范

1、工作安排or岗位调整：工作安排与岗位调整的界限如何区分？

2、协商调岗的注意事项：协商调岗的操作注意事项有哪些？

3、单方调岗的注意事项：用人单位有权单方调岗的情形有哪些？

4、集团化用工下特殊调岗的风险防控

①　关联公司的认定标准

②　混同用工下双重劳动关系、未签合同二倍工资、工伤、双重补偿金风险

③　员工从A公司借调到B公司工作，其劳动关系如何认定

④　员工在关联公司间调动，支付工资、购买社保的企业不一致，如何认定劳动关系

⑤　集团公司委派员工到子公司担任领导，能否与子公司形成事实劳动关系

⑥　借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理

⑦　借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理

⑧　异地用工中异地派遣、合同签订、法定福利梳理

5、灵活调岗机制的运用：常用灵活调岗机制的引入、设计与运用技巧

①　依约调岗

②　依制调岗

③　非标准调岗异动

6、岗位调整的冲突处理：员工不服从调岗可按旷工或严重违纪处理吗？

7、调岗冲突处置的后果：因调岗产生纠纷的法律后果有哪些？

（二）降薪的操作技巧与风险防范

1、调薪与降薪的关系：什么情况下调岗不可降薪，什么情况下调岗可降薪？

2、合法降薪的路径：合法降薪的路径有哪些？如何进行合法的降薪？

3、违法降薪的后果：违法降薪的后果有哪些？

4、变相降薪的后果：奖金少发或不发后果？不安排或少安排加班后果？停工放假后果？

5、薪酬重构的思路：如何重构薪酬降低关联成本

讲师介绍：

刘福平    

n 中国人民大学管理学硕士 、美国韦伯斯特大学管理学硕士

n 山东省劳动与社会保障法律专业委员会委员

n 劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

n 市场监督管理局知识产权保护中心专家库专家

n 主要服务经验及行业（客户代表）:

为300+家知名企事业单位提供劳动与公司法律顾问咨询服务；擅长企业劳动用工风险防控体系搭建、商业秘密保护体系搭建、员工职务犯罪等诉讼案件代理及咨询服务。

n 典型客户:

京博控股、富海集团、龙大集团、斗山机床（中国）、东洋机电（中国）、现代汽车（中国）研发中心、荏原机械（中国）、荏原冷热（中国）、龙源电力、万事达、珍晟产业等，尤其擅长服务大型制造业、石油炼化行业、化工行业、医药行业。

n 代表项目（咨询服务、诉讼代理等）：

1. 劳动法与人力资源管理咨询项目

2. 商业秘密保护体系搭建

3. 企业职务犯罪控告与预防

……

李明勤    

n 劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

n 市劳动与社会保障法律专业委员会委员  

n 企业高级合规师 

n 主要服务经验及行业（客户代表）

执业多年，常年专注于劳动法与员工关系领域，除主要深耕企业人力资源法律风险合规体系建设、用工模式方案设计、劳资争议纠纷及问题员工解决、日常劳动用工问题咨询、企业裁员、人员优化安置等方面外，同时具有丰富的民商事案件代理经验。

n 典型客户：

龙源电力、京博集团、富海集团、滨化集团、恒邦冶炼、隆基机械、荏原、龙大集团、得益乳业、万事达集团、迪恩机床、北京中化方胜、烟台机场、泰和新材、同兴实业、威巴克、艾德康、华熙生物、山东通用航空、赛科泵业、万泰集团、星泉科技等。

n 代表项目（咨询服务、诉讼代理等）

1.京博控股、富海集团、杰瑞、滨海集团、万事达等百余家企业的劳动法与员工关系咨询服务项目；

2.赛科泵业、荏原冷热、汇丰石化、台华食品等三十余个企业人力资源法律风险合规体系搭建项目，共计审阅500余万字。

3.某知名国企搬迁时的人员随迁项目、某知名外企规模性人员安置项目……共计安置人员1000余人

曲靖 

n 法学学士

n 劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

n 主要服务经验及行业（客户代表）：

曾任职某大型知名公司法务部部长，任职期间全面主持该企业及关联公司、子公司相关物业公司法务工作，主要深耕劳动法与员工关系处理，致力于解决和预防劳动纠纷、劳动争议等，对劳动法及人力资源管理专业知识有丰富的理论与实战经验。

n 典型客户：

烟台国际机场、安吉汽车物流、京博控股、台华食品、荏原机械、斗山机床等。

n 代表项目（咨询服务、诉讼代理等）：

劳动法与人力资源管理诉讼业务

民商事案件代理